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被老板器重的职场秘诀

发布时间:2016-01-21 16:42来源:未知lp字号:

    有这样一类员工:名义上虽然有固定的工作岗位,但经常被老板或上司呼来唤去,今天干这个,明天干那个。表面上什么都能干,似乎是个多面手,但是,关键时刻却派不上用场。本以为让老板支使着是件挺得意的事,是被老板器重了,可到了升职提拔的时候,却又没份了。


    


    用时随手拿 用过顺手丢


    药店里的“万金油”又叫“清凉油”,头痛、头晕、中暑、晕船、虫咬、烫伤都可以用,看上去好像能包治百病,可要是真得了什么病,用它来当药使还真的不行。


    在职场上呢?来看看一位白领的经历:她是企业管理专业的大专生,进入一家商贸公司后,先是做总经理助理,负责写文件、整理档案、开会时做记录会后写纪要,外加收发传真。工作虽然有点杂,但还算围绕着总经理的工作展开的。过了一段时间以后,老总说公司培训和招聘的工作比较多,人力资源经理忙不过来,让她顺手把人事档案管理接过来。随后,仓库的管理工作也推到了她手里。交给她的时候都说是代管,但代了以后就再也交不回去了。最后,进公司半年多,她就身兼了秘书、助理、行政、人事、出纳、物管等一串职务,工资却一分钱也没增加。


    企业里时常会出现一些没有人接手的临时工作,所以,老板需要人来解决一时之需。这时候老板想到的就是“万金油”,随手拿过来抹一下,等事情过去了,“万金油”也就被忘在了一边。如果事情没过去,那“万金油”也就被抹在那儿擦不掉了。但说到底,“多面手”这样的员工就是只在需要时拿来抹一抹的应急“万金油”。


    职场“多面手”拼不过应届生


    从早几年开始,招聘单位就已经把有实际工作经验作为必要的条件。工作了几年之后,积累了实际工作的经验,跳槽到更好的单位,这是不少职场白领的升职路径。然而,是不是什么实际工作经验都能在应聘中获得认可呢?


    有一份应聘行政主管的简历是这样写的:英语基础好、计算机操作熟练、有表达能力、写作能力。有4年从事办公室、人事、行政、培训等工作的经验……这位女白领的简历屡投不中,连面试通知都没收到几份,还不如应届毕业生受欢迎。


    仔细分析一下她的简历:英语基础、计算机操作、表达和写作能力,这都是经过大学教育所必须达到的水平,而她所列出的几项工作经验没有一项能称为专长,给人感觉4年的工作一直是处于不稳定不专职的状态。


    工作经验可以分为两个层面,一个层面是基本技能,如电脑操作、网络应用、文案写作、办公软件应用等,这些是大中专毕业时就应该具备的基础,经过短时间工作实践就可以熟练的技能;另一个层面是专业技能,是胜任某一个工作岗位工作的专业能力。这需要在一个工作岗位上经过三、五年或更长时间的实际工作,积累经验,达到一定的专业水准。


    同时具备基本技能和专业技能的人,才是企业真正需要和欢迎的人。


(高端财经小编:Sachiel)